Als HR Directeur ben je verantwoordelijk voor het HR-beleid en de verdere ontwikkeling van mens en organisatie binnen een internationaal opererende middelgrote onderneming. Je vertaalt de strategische ambities van de organisatie naar een samenhangend people- en organisatiebeleid en zorgt voor professionele, toekomstgerichte HR-processen.

Je positioneert HR als volwaardige gesprekspartner op directieniveau en weet tegelijkertijd dichtbij de organisatie te blijven. In deze rol combineer je visie, praktijkkennis en sensitiviteit voor cultuur en verhoudingen.

De organisatie kent een sterke betrokkenheid van medewerkers en een duidelijke identiteit, maar staat voor opgaven rond groei, internationalisering en verdere professionalisering. Als HR Directeur breng je focus en samenhang, met respect voor wat de organisatie kenmerkt en kracht geeft.

De uitdaging

In deze rol geef je richting aan de ontwikkeling van mens en organisatie binnen een context die in beweging is. Je zorgt voor heldere HR-structuren, versterkt leiderschap en talentontwikkeling, en bewaakt de balans tussen verdere professionalisering en het behoud van een persoonlijke, betrokken cultuur.

  • Heldere structuren en consistent HR-beleid over landen en teams heen;
  • Ontwikkeling van leiderschap, talent en opvolging;
  • Balans tussen formalisering en behoud van een persoonlijke, betrokken cultuur;
  • Aandacht voor duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarktpositionering en verandering;
  • Focus en samenhang met respect voor de identiteit van de organisatie.

Je verantwoordelijkheden

Als HR Directeur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van een toekomstgericht HR-beleid dat aansluit op de bredere organisatiedoelen. Je verbindt strategie aan praktijk en zorgt ervoor dat mensen, leiderschap en organisatieontwikkeling in samenhang worden versterkt.

  • Ontwikkeling en realisatie van de HR-strategie;
  • Talentontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en opvolgingsplanning;
  • Arbeidsvoorwaarden, performance management en organisatieontwikkeling;
  • HR-processen, systemen en governance in een internationale context;
  • Advisering en ondersteuning van directie en management;
  • Borging van cultuur, betrokkenheid en werkgeverschap.

Wie jij bent

Je bent een ervaren HR-leider met brede organisatiekundige blik en internationale ervaring. Je weet hoe mensen, structuren en cultuur elkaar beïnvloeden en hoe HR daarin richting kan geven. Je bent een stevige en zorgvuldige adviseur die vertrouwen opbouwt en complexe vraagstukken helder weet te maken.

  • Strategisch denkvermogen met een pragmatische insteek;
  • Ervaring met groei-, verander- en professionaliseringsvraagstukken;
  • Sensitief voor cultuur, verhoudingen en informele dynamiek;
  • Stevig en onafhankelijk adviseur op directie- en managementniveau;
  • In staat om vertrouwen te bouwen en complexe vraagstukken helder te maken;
  • Gericht op continuïteit, kwaliteit en duurzame ontwikkeling.

Wat deze rol onderscheidt

Deze functie biedt de mogelijkheid om langdurig impact te maken op de organisatie door te bouwen aan een stevige, toekomstgerichte basis voor mensen en leiderschap. Het is een rol voor een HR Directeur die verder kijkt dan beleid en systemen, en die bijdraagt aan het zorgvuldig versterken van wat de organisatie op de lange termijn succesvol maakt.